Umsetzung

Das Seminar “Learning to lead” vermittelt den Teilnehmern grundlegende Einblicke in ihr wichtigstes Führungswerkzeug: ihre eigene Identität. Es hilft ihnen hierauf aufbauend, konkrete Potentialfelder und die eigenen Ressourcen als angehende Führungskraft zu identifizieren. Die Teilnehmer erlernen vielfältige, führungsrelevante Techniken zur Selbstreflektion, die Grundlagen um eine nachhaltige, starke und authentische Führungsphilosophie zu entwickeln, aus Fehlern lernen zu können, individuelle Ressourcen besser auszuschöpfen, das Führungsverhalten zu variieren und sich resilient an neue Rahmenbedingungen anzupassen.

Darüber hinaus schärfen sie ihre Fähigkeit, die Potentiale ihrer Mitarbeiter zu identifizieren, zu wertschätzen und zu nutzen. Außerdem erlernen sie Visionen zu erschaffen und die gemeinsame Richtung und Erfolgsfaktoren für das Team festzulegen – die Grundlage für Motivation und Leistungserbringung.

Anhand fundierter Methoden aus den Bereichen Neuro-, Sport- und Verhaltenswissenschaft und Ansätzen der Organisationsentwicklung wird ein Entwicklungsprozess angestoßen, dessen Ergebnisse unmittelbar in den eigenen Teams umgesetzt werden können.

Lernziele

• Die eigene Persönlichkeit als wichtigstes Führungswerkzeug
• Eckpfeiler der Persönlichkeit eines Individuums und seine Stellschrauben
• Die Rolle von Werten, Sichtweisen und Haltungen für das Selbstverständnis
• Erkennung und Schöpfung der individuellen Potentiale im Team
• Effizienter Umgang mit Zweifel und Unsicherheit in kritischen Situationen
• Erfolgsfaktoren und die Rolle der kollektiven Einstellung in Teams

Was unsere Seminare besonders macht

• Didaktisch sorgfältig ausgestaltete, hoch-intensive Lernreise
• Inhaltliche, methodische wie didaktische Vielfalt der Dozenten
• Hohes Maß an Interaktion und Vernetzung mit Dozenten und den anderen Teilnehmern (auch online!)
• Begleitung durch immer mindestes zwei Dozenten bzw. Facilitatoren
• Besonderer Fokus auf neuen gelebten Praktiken anstatt auf reinem Wissen und Denken
• Die reine Wissensvermittlung ist dem Seminar vorgelagert durch ein Selbststudium, so dass wir uns in den gemeinsamen Sessions auf Übungen und Interaktion fokussieren können (vor allem online!)
• Unser Ziel ist das Aktivieren der individuellen Ressourcen und das Anstoßen eines individuellen nachhaltigen Wachstumsprozesses
• Neben den thematischen Inhalten wird ein vielschichtiges Führungs- und Facilitations-Skillset durch eine Vielfalt an Methoden, Prinzipien und Ansätzen vermittelt
  

Ablauf

1. Kick-off

• Einstieg ins Thema
• Bei Online-Varianten: Einstieg in die genutzte Technologie
• Vorstellung des Selbststudiums

2. Selbststudium

• Relevante Texte zu den ersten 100 Tagen als Führungskraft, Identität und Teams
• Kurzweilige Videos
• Selbstreflektionsaufgaben

3. Seminar (3 Tage á 4 Sessions)

• Kurze Impulse durch den/die Dozenten
• Übungen & Diskussionen in Kleingruppenarbeit (4-6 Teilnehmer)
• Angeleiteter Austausch in der großen Gruppe

4. Wrap-up

• Angeleiteter Austausch in der großen Gruppe zum Transfer (2 x 60min)
• Optional: Individuelles Coaching (Preis auf Anfrage)

Seminarleitung

Dr. Fabian Urban, House of Leadership, Verhaltenswissenschaftler, Hypnosystemischer Berater & Coach und Langdistanztriathlet
Lena Schiller, House of Leadership, Systemische Beraterin, Aikidoka (1. Dan) und Transformationsspezialistin

Preis / Termin

990,00 € zzgl. Umst.
Kick-off: 14.10. 18:30 Uhr
Workshop: 21.-23.10. 9-17 Uhr
Wrap-up: tbd
Preis für individuelles Leadership Coaching auf Anfrage

Anmeldung

Die Anmeldung startet am 15.09.2021. Bei Interesse könnt ihr aber gerne direkt schon eine kurze Nachricht an uns senden.

---

Einfach mal ausprobieren

Du bist ganz sicher gespannt – sonst wärst du nicht hier unten gelandet 😉 – wie man sich diesen vielfältigen Fragen in einem Seminar und aus sich selbst heraus schrittweise annähern kann: dann probier doch die folgende Reflektionsübung zum Thema Werte mal aus, die wir für dich hier hinterlegt haben.