FEMALE
LEADERSHIP
(online)

Balance entsteht durch die gleichzeitige Anwesenheit von Gegensätzen.
In der modernen, männlich geprägten Arbeitswelt des letzten Jahrhunderts haben viele Frauen in Führungspositionen vor allem ihre männlichen Eigenschaften gefördert, da diese insbesondere unter Führungskräften als zielführend galten. Mit der Transformation in eine (post-) digitale Arbeitswelt sind jedoch weibliche Stärken – wie Integration, Intuition, Vertrauen und Gelassenheit – erforderlich, um die zunehmende Komplexität unserer Zeit bewältigen zu können. Erfolgreiche, nachhaltige Führung beginnt damit, dass sowohl die weiblichen als auch die männlichen Stärken in jedem Einzelnen von uns gleichermaßen kultiviert werden.

Seminarbeschreibung

Im Seminar Female Leadership widmen wir uns der Entfaltung der allen-Menschen-innewohnenden weiblichen Potentiale und Ressourcen – besonders im Kontext von Führung und Selbstführung. In Kombination mit unseren männlichen Stärken werden die als “weiblich” wahrgenommenen Fähigkeiten hervorgehoben, beleuchtet, diskutiert und, wenn es passt, in unser Repertoire an Führungsressourcen stärker integriert. So erhöhen wir nachhaltig die natürliche Variabilität in unserem Handeln und Entscheiden – was besonders in Zeiten des Wandels eine gefragte Kompetenz ist. Das individuelle Wirkungsspektrum als Mensch, Führungskraft und Kollege*in wird mit diesem Seminar auf ein neues Intensitätslevel gehoben.

Die gemeinsamen interaktiven Session bauen auf ein kurzes Selbststudium auf und nehmen die Teilnehmerinnen mit auf eine Reise durch die Themenfelder Macht, Führung, Kultur, Identität und Weiblichkeit und beleuchten verschiedene Hintergründe und den Status Quo von Frauen in Führung. Die Teilnehmer*innen werden vor allem aber in Beziehung zu sich selbst gesetzt und beleuchten verschiedene Möglichkeiten, durch das Schöpfen eigener noch ungenutzter Ressourcen, ihre Potentiale, Talente und Fähigkeiten weiter zu entfalten. Als “typisch weiblich” wahrgenommene Stärken wie Integration, Intuition, Vertrauen und Gelassenheit werden als erfolgreiche Führungsqualitäten im Digitalen Wandel systematisch beleuchtet, um den Teilnehmer*innen die Möglichkeit zu geben, einen intensiveren Zugang zu ihnen herzustellen. In Verknüpfung mit ihren bereits kultivierten Stärken können sie die eigene Führungsidentität noch klarer und nachhaltiger ausrichten.

Das Seminar verknüpft Erkenntnisse, Ansätze und Methoden aus den Bereichen der Facilitation, Soziologie, Wirtschaftswissenschaften, Verhaltenswissenschaften, Psychologie und dem Spitzensport.

Lernziele

  • Was ist Führung im Allgemeinen und „Female Leadership“ im Besonderen und wie kann ich eine zu meiner Persönlichkeit passenden Führungsphilosophie entwickeln? 
  • Wie erkenne und gestalte ich die Rahmenbedingungen für zielführende und wirksame Führung in Zeiten des Wandels?
  • Welche Werte, Bedürfnisse oder Glaubenssätze bestimmen mein Entscheiden und Handeln, was daran ist weiblich und was männlich? 
  • Wie ermögliche ich mir auch unter hoher Belastung Klarheit, Präsenz und Authentizität und welche Rolle spielen dabei meine weiblichen Ressourcen? 
  • Wie kann ich für mein Umfeld, mein Team oder meine Organisation als Vorbild in Bezug auf Vielfalt, Interaktion und Leistungserbringung fungieren? 
  • Wie kann ich kulturellen Wandel in Teams und Organisationen initiieren und welche Rolle spielt dabei mein soziales Geschlecht? 

Was unsere Seminare besonders macht

  • Didaktisch sorgfältig ausgestaltete, hoch-intensive Lernreise
  • Inhaltliche, methodische wie didaktische Vielfalt der Dozenten
  • Hohes Maß an Interaktion und Vernetzung mit Dozenten und den anderen Teilnehmern (auch online!)
  • Begleitung und Moderation durch immer mindestes zwei Dozenten bzw. Facilitatoren
  • Fokus auf neuen gelebten Praktiken anstatt auf reinem Wissen und Denken
  • Die reine Wissensvermittlung ist dem Seminar vorgelagert durch ein Selbststudium, so dass wir uns in den gemeinsamen Sessions auf Übungen und Interaktion fokussieren können (vor allem online!)
  • Unser Ziel ist das Aktivieren der individuellen Ressourcen und das Anstoßen eines individuellen nachhaltigen Wachstumsprozesses
  • Neben den thematischen Inhalten wird ein vielschichtiges Führungs- und Facilitations-Skillset durch eine Vielfalt an Methoden, Prinzipien und Ansätzen vermittelt

Ablauf Online-Seminar

1. Gemeinsamer Kickoff (ca. 2 Std.)

  • Einstieg ins Thema
  • Einführung die genutzte Technologie
  • Vorstellung des Selbststudiums

2. Intensives Selbststudium (6 Stunden in einer Woche)

  • Relevante Texte zu Führung, Macht, Identität, Weiblichkeit
  • Kurzweilige Videos 
  • Übungen zur Selbstreflektion

3. Gemeinsamer Workshop / 2 Tage = 4 Sessions (ca. 12 Stunden)

  • Kurze Impulse durch den/die Dozenten
  • Übungen & Diskussionen in Kleingruppenarbeit (4-6 Teilnehmer) 
  • Angeleiteter Austausch in der großen Gruppe

4. Gemeinsames Wrap-up (ca. 2 Std.)

Seminarleitung

Lena Schiller, Co-Director House of Leadership, Systemische Beraterin, Aikidoka (1. Dan) und Transformationsspezialistin
Fragen jederzeit an: lena@houseofleadership.de

Dozenten

Dr. Fabian Urban, Co-Director am House of Leadership
Julia Kroschewski, Strategieberaterin
Dr. Alicia Hennig, Professorin für Wirtschaftsethik
Dr. Marcel Vondermassen, Wissenschaftler an der Uni Tübingen

Preis / Termin

Anmeldung


Hintergrund

Der Anteil von Frauen in Führungspositionen hat sich in den letzten zwei Jahrzehnten trotz vielfältiger Bemühungen in vielen Organisationen nicht signifikant erhöht. Ein Grund: In der modernen, männlich geprägten Arbeitswelt waren weibliche Führungsqualitäten lange nicht gefragt. Und noch immer gelten die Stärken der Mehrheit als anschlussfähiger und wirksamer und werden entsprechend in der Nachwuchsentwicklung gefordert und gefördert. Im Ergebnis sehen viele Frauen keinen Anreiz, nach Führungspositionen zu streben – nicht zuletzt auch wegen der zu geringen Anzahl an aktiven Vorbildern, denen eine Kultivierung ihrer natürlichen weiblichen Stärken in ihrer Führungsrolle gelungen ist.

Während es zuletzt vor allem um eine soziale Wünschbarkeit von Diversität und Frauen in Führungsrollen ging, gesellen sich nun auch klare ökonomische Notwendigkeiten hinzu: Organisationen realisieren, dass sie die zunehmende Komplexität des Wandels vor allem dann nachhaltig bewältigen können, wenn es zu einer Verknüpfung diverser, männlicher wie weiblicher Qualitäten in der Führung kommt. 


Einfach mal ausprobieren

Details im Überblick

Preis
Selbstzahler:
990€ zzgl. Mwst.
Geschäftskunden:
1290€ zzgl. Mwst.

Datum
3. Ausgabe ’21 (3 Tage)
Kick-off: 11.11.2021 // 18:30 Uhr
Workshop:
18.-20.11.2021 // 9-17 Uhr
Wrap-up:
tbd

Ort
gemeinsam virtuell via Zoom, Wonder.me und Mural.co

Anmeldung
✉ Mail an uns.


Weitere Infos & Seminare

Artikel: Female Leadership

Seminar: Reflective Leadership

Abonniert unseren 
Newsletter

Folgt uns auf unseren
sozialen Medienkanälen

Wir freuen uns über eure
Anfragen!