FEMALE
LEADERSHIP
online

Balance entsteht durch die gleichzeitige Anwesenheit von Gegensätzen.
In der modernen, männlich geprägten Arbeitswelt des letzten Jahrhunderts haben viele Frauen in Führungspositionen vor allem ihre männlichen Eigenschaften gefördert, da diese insbesondere unter Führungskräften als zielführend galten. Mit der Transformation in eine (post-) digitale Arbeitswelt sind jedoch weibliche Stärken – wie Integration, Intuition, Vertrauen und Gelassenheit – erforderlich, um die zunehmende Komplexität unserer Zeit bewältigen zu können. Erfolgreiche, nachhaltige Führung beginnt damit, dass sowohl die weiblichen als auch die männlichen Stärken in jedem Einzelnen von uns gleichermaßen kultiviert werden.

Seminarbeschreibung

Das Seminar Female Leadership widmet sich der individuellen Entfaltung der allen Menschen innewohnenden, weiblichen Potentiale, Fähigkeiten und Ressourcen in der Führung. In Kombination mit männlichen Stärken werden diese in das Repertoire der Führungsfähigkeiten und Verhaltensvariabilität überführt, so dass das individuelle Wirkungsspektrum auf ein neues Intensitätslevel gehoben werden kann.

Die auf das Selbststudium aufbauenden Sessions nehmen die Teilnehmerinnen mit auf eine Reise durch die Themenfelder Macht, Führung, Identität, Frausein und Weiblichkeit und beleuchten verschiedene Hintergründe und den Status Quo von Frauen in Führung. Die Teilnehmerinnen werden dabei in Beziehung zu sich selbst gesetzt und beleuchten verschiedene Möglichkeiten, über das Erkennen essentieller Wirkmechanismen und das Schöpfen brachliegender Ressourcen, ihre Potentiale weiter zu entfalten.

Weibliche Stärken wie Integration, Intuition, Vertrauen und Gelassenheit werden als erfolgskritische Führungsqualitäten im Digitalen Wandel systematisch beleuchtet, um den Teilnehmern die Möglichkeit zu geben, einen neuen Zugang zu ihnen herzustellen. In Verknüpfung mit ihren männlichen Stärken können sie die eigene Führungsidentität klarer ausrichten. Das Seminar verknüpft Erkenntnisse und Methoden aus den Bereichen der Facilitation, Soziologie, Wirtschaftswissenschaften, Verhaltenswissenschaften, Psychologie und dem Spitzensport.

Lernziele

  • Was ist Führung im Allgemeinen und „Female Leadership“ im Besonderen und wie kann ich eine zu meiner Persönlichkeit passenden Führungsphilosophie entwickeln? 
  • Wie erkenne und gestalte ich die Rahmenbedingungen für zielführende und wirksame Führung?
  • Welche Werte, Bedürfnisse oder Glaubenssätze bestimmen mein Entscheiden und Handeln, was daran ist weiblich und was männlich? 
  • Wie ermögliche ich mir auch unter hoher Belastung Klarheit, Präsenz und Authentizität und welche Rolle spielen dabei meine weiblichen Ressourcen? 
  • Wie kann ich für mein Umfeld, mein Team oder meine Organisation als Vorbild in Bezug auf Vielfalt, Interaktion und Leistungserbringung fungieren? 
  • Wie kann ich kulturellen Wandel initiieren und welche Rolle spielt dabei das Frau-sein? 

Ablauf Online-Seminar

1. Gemeinsamer Kickoff (ca. 2 Std.)

  • Einstieg ins Thema
  • Einführung die genutzte Technologie
  • Vorstellung des Selbststudiums

2. Intensives Selbststudium (6 Stunden in einer Woche)

  • Relevante Texte zu Führung, Macht, Frau-sein, Weiblichkeit
  • Kurzweilige Videos 
  • Übungen zur Selbstreflektion

3. Gemeinsamer Workshop / 2 Tage = 4 Sessions (ca. 12 Stunden)

  • Kurze Impulse durch den/die Dozenten
  • Übungen & Diskussionen in Kleingruppenarbeit (4-6 Teilnehmer) 
  • Angeleiteter Austausch in der großen Gruppe

4. Gemeinsames Wrap-up (ca. 2 Std.)

  • Angeleiteter Austausch in der großen Gruppe zum Transfer 
  • Rückblick & Next Steps

Seminarleitung

Lena Schiller, Co-Director, House of Leadership
Fragen jederzeit an: lena@houseofleadership.de

Dozenten

Dr. Fabian Urban, Co-Director am House of Leadership
Julia Kroschewski, Strategieberaterin
Dr. Alicia Hennig, Professorin für Wirtschaftsethik
Dr. Marcel Vondermassen, Wissenschaftler an der Uni Tübingen

Preis / Termin

Preis: 690€ zzgl. Mwst
Datum: Kickoff am Donnerstag 11.02. von 18:00-19:30 Uhr / Workshop Frei & Sa 19.-20.01.2021 jeweils 9-17 Uhr

Anmeldung


Hintergrund

Der Anteil von Frauen in Führungspositionen hat sich in den letzten zwei Jahrzehnten trotz vielfältiger Bemühungen in vielen Organisationen nicht signifikant erhöht. Ein Grund: In der modernen, männlich geprägten Arbeitswelt waren weibliche Führungsqualitäten lange nicht gefragt. Und noch immer gelten die Stärken der Mehrheit als anschlussfähiger und wirksamer und werden entsprechend in der Nachwuchsentwicklung gefordert und gefördert. Im Ergebnis sehen viele Frauen keinen Anreiz, nach Führungspositionen zu streben – nicht zuletzt auch wegen der zu geringen Anzahl an aktiven Vorbildern, denen eine Kultivierung ihrer natürlichen weiblichen Stärken in ihrer Führungsrolle gelungen ist. Während es zuletzt vor allem um eine soziale Wünschbarkeit von Diversität und Frauen in Führungsrollen ging, gesellen sich nun auch klare ökonomische Notwendigkeiten hinzu: Organisationen realisieren, dass sie die zunehmende Komplexität des Wandels vor allem dann nachhaltig bewältigen können, wenn es zu einer Verknüpfung diverser, männlicher wie weiblicher Qualitäten in der Führung kommt. 

Details im Überblick

Preis
690€ zzgl. Mwst

Datum
Kickoff am Donnertag
11.02.2021
18:00-19:30 Uhr

Workshop am Freitag & Samstag
19.-20.02.2021
9:00-17:00 Uhr

Ort
virtuell via MS Teams, Wonder.me und Mural.co

Anmeldung
direkt via Eventbrite.


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