WEITERBILDUNG FÜR ORGANISATIONEN – hebt das Potential eurer Teams!
Führungskräfte-Entwicklung leicht gemacht: Ihr wollt das Potential der erfahrenen oder angehenden Führungskräfte, Visionäre oder Potentialträger in eurer Organisation freischalten und vernetzen? Fördert den Erfolg eurer Schlüsselfunktionsträger durch aktivierende, anwendungsorientierte, befähigende kürzere oder längerfristige Weiterbildungsformate, die aus Mitarbeitern Vorbilder machen. Ermöglicht eurer Organisation, dass alle am gleichen Strang ziehen dank eines klareren Führungsverständnis, einer kraftvolleren Ausrichtung und dem Ausbau resilienzfördernder Routinen. Ebnet durch nachhaltige Weiterbildung – besonders in diesen Zeit – das Fundament für eine erfolgreiche Zukunft eurer Organisation.
Corporate Seven Summits Journey
Die Leadership-Journey ebnet als in-house Angebot das Fundament für eine gemeinsame kraftvolle Führungskultur in eurer Organisation. Das virtuelle und trotzdem interaktive Format ermöglicht, dass größere Kohorten gemeinsam über einen längeren Zeitraum mit geringem Zeitaufwand lernen, üben, wachsen und erfolgreich werden.
Diverse Leadership Seminare
Die mehrwöchigen punktuell stattfindenden Seminare – unterteilt nach Zielgruppen – schärfen das wichtigste Führungsinstrument, das jedem zur Verfügung steht: die eigene Identität. Durch intensive Impulse, Reflexionen und Übungen entwickeln eure Führungskräfte ein Verständnis für ihr Wirken und werden präsent als Leader und Vorbild.
Vorträge
Ihr sucht einen Impuls zum Weiterdenken? Wir haben mit kurzweiligen, interaktiven und informativen Vorträgen den richtigen Anstoß für euch, wenn ihr gerade nach Inspiration, Energie und Perspektive Ausschau haltet. Feingranulare Ansätze, aufgeladene Inhalte, mitreißende Interaktion – hier findet ihr einige Essenzen aus dem House of Leadership.
Teamentwicklung
Teamentwicklung leicht gemacht: Wir begleiten euch bei eurer interaktiven und vor allem nachhaltigen Teamentwicklung, als Workshop, Seminar oder Team-Coaching, real oder virtuell. Ihr erlebt neue Formen der Vernetzung und der konkreten Zielabsprachen, das Aufsetzen gemeinsamer Prozesse und das Lösen wiederkehrender Konflikte.